为助力同学们明晰职业方向、掌握职场技能，2025年6月9日下午，柔性电子（未来技术）研究院在新工科研发大楼814 会议室举办“薪火相传・职引未来”毕业生求职经验交流会。本次活动邀请到王艳琼、张少继、刘宇睿、宋宁、方雯欣五位毕业生担任主讲嘉宾，围绕简历制作、面试技巧、行业选择等方面交流求职技巧，为学弟学妹构建从求职准备到入职决策的全流程知识框架。辅导员郭建群同步开展研究院2025届毕业生就业数据分析与AI赋能求职培训，构建了“经验传承+数据支撑+技术赋能”的立体化就业支持体系。

简历制作：动态优化与精准匹配

嘉宾们强调简历需根据目标岗位需求动态调整，建议线下投递时主动与HR沟通获取修改建议，突出与岗位相关的科研项目或实践经历。对于零实习、零校园经历的同学，可挖掘参与过的项目细节，采用“背景-行动-成果”结构化描述，用数据量化成果，但要注意应避免过度包装导致内容失真。

投递策略：广撒网与精定位结合

针对专业匹配度问题，嘉宾们建议大家可放宽投递范围，前期通过“海投策略”积累面试经验，后期聚焦心仪岗位重点出击。例如，在半导体行业中，嘉宾们建议大家优先投递工艺岗积累行业经验，研发岗可作为入职后长期发展的目标；而考公方向的同学，则需关注选调生、省考等时间线，在暑假开始就要提前夯实行测申论基础。

面试核心：逻辑性与应变能力

面试环节中，面试官普遍看重回答的逻辑性与岗位匹配度。嘉宾们建议同学们提前准备“自我介绍”“选择公司原因”等高频问题，面对不同风格面试官时保持基本礼貌——严厉型面试官需直接聚焦岗位能力需求回答问题，闲聊型面试官则可适当展现沟通素养。

互动答疑：破解求职过程高频痛点

在自由交流环节，针对“倒班岗位选择”“谈薪技巧”等学弟学妹们普遍关心的问题，嘉宾们形成共识：倒班岗位可作为入行跳板，后期通过转岗实现职业升级；谈薪前可通过行业薪资小程序调研市场水平，结合自身优势合理议价。对于“如何获取求职信息”，他们建议关注目标地区高校就业公众号、企业官网及 “公考雷达”等信息平台，同时主动联系学长学姐挖掘行业上下游企业资源。

薪火相传赋能成长，后续支持持续发力

据悉，研究院后续将推出“简历门诊”“模拟面试”等系列活动，通过AI赋能面试训练、一对一简历优化等形式持续助力学生求职，为学子们的求职之路注入强劲动力。